Mitarbeitererfahrungen

Onboarding

Kunden kommen nicht an erster Stelle, Mitarbeiter kommen an erster Stelle. Wenn Sie sich um Ihre Mitarbeiter kümmern, werden sie sich um die Kunden kümmern. Bei Convident glauben wir daran, dass eine Investition in das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter zu besseren Ergebnissen führt. Denn glückliche Mitarbeiter sind wichtig, um als Organisation erfolgreich zu sein. Lies weiter, um einen Eindruck zu bekommen, wie der Onboarding-Prozess bei Convident abläuft!

Werde unser neuer Kollege

Wir sind Convident, was für Vertrauen steht. Wir entwickeln digitale Lösungen und helfen Organisationen dabei, voranzukommen. Unternehmen, Organisationen und Regierungsbehörden erfolgreich im Web gedeihen zu lassen. Das ist unsere Mission. Wir haben mehr als 15 begeisterte Kollegen, aber wir suchen noch mehr. Bist du die Person, die bald mit uns am Tisch sitzt? Es ist wichtig, dass wir uns in kurzer Zeit gut kennenlernen. Und das geschieht natürlich über einen gut strukturierten Prozess, den wir bei Convident schätzen. Möchtest du mehr darüber erfahren, was wir tun, für wen und mit wem?

Mehr über Convident

Kannst du es kaum erwarten, dich bei uns zu bewerben?

Schritt 1: Online bewerben

Wir sind kontinuierlich auf der Suche nach Spezialisten, die das Wachstum unserer Kunden unterstützen. Bist du ein potenzieller Überzeugungstäter und möchtest dich gerne einer Herausforderung stellen? Melde dich bei unserem HR-Team! Du möchtest bei Convident arbeiten. Sehr schön! Wir würden gerne wissen, warum. Und das beginnt mit deinem Lebenslauf und deiner Motivation. Klicke in der Stellenausschreibung auf den Button „Bewerben“, um alles zu finden, was du zum Senden deiner Bewerbung an uns benötigst. Wir werden dies umgehend lesen und dich innerhalb von 24 Stunden zurückrufen.

Schritt 2: Das erste Gespräch

Wir haben deine Informationen erfolgreich erhalten und werden deine Bewerbung von Anfang an ernst nehmen. Deine Onboardingerfahrung bei Convident beginnt hier. Dein erstes Vorstellungsgespräch führst du telefonisch oder wir treffen uns in unserem Büro in Groningen. Spitze! Am Ende des Gesprächs erfährst du, wie das Nachbereitungsverfahren abläuft.

Schritt 3: Zweites Gespräch und näheres Kennenlernen

Großartig. Wir hatten beide eine positive Erfahrung beim ersten Vorstellungsgespräch und du wirst an einem zweiten Vorstellungsgespräch teilnehmen. Unser Vier-Augen-Prinzip funktioniert und in vielen Fällen schaltet sich ein weiterer Kollege ins Gespräch ein. Darüber hinaus kannst du nach Absprache Kollegen in der Abteilung, in der du einen (halben) Tag arbeiten wirst, begleiten. So bekommst du einen guten Einblick in deine Arbeit und deinen Arbeitsplatz und wir lernen uns sofort besser kennen.

Schritt 4: Arbeitsvertrag

Wir freuen uns beide sehr auf die Zusammenarbeit, was bedeutet, dass du für den letzten Schritt bereit bist! Wir listen alle Vereinbarungen und Konditionen gemeinsam auf. Wenn wir uns einigen, beginnt die Mitarbeiterreise und dieser neue Schritt in deiner Karriere. Glückwunsch!!

Willkommen an Bord

Unsere Convident Onboarding Prozess ist die Summe aller Erfahrungen, die du als Mitarbeiter in einem Unternehmen sammelst, vom Eintritt bis zum Austritt. Bei Convident investieren wir gerne in eine positive Mitarbeitererfahrung. Die wichtigsten Vorteile davon sind: Wir halten Talente, anstatt kontinuierlich in die Rekrutierung investieren zu müssen. Darüber hinaus halten wir unsere Organisation agil und zukunftsorientiert.

Wir beginnen damit, unsere Mitarbeiter und Praktikanten ernst zu nehmen. Wer bist du, was möchtest du in deinem Leben erreichen? An welchem ​​Punkt seiner Karriere befindet sich ein Arbeitnehmer? Und was ist mit morgen, in einem Jahr oder in fünf Jahren? Wir bieten einem Mitarbeiter, der gerade erst mit einem guten Einarbeitungsprogramm beginnt, die Möglichkeit, schnell loszulegen. Wir möchten, dass erfahrene Mitarbeiter über organisationsweite Themen nachdenken, damit sie weiterhin herausgefordert bleiben. Wir bitten dich aber auch um dein Feedback zu allen wichtigen Momenten, die du während Ihrer Karriere bei Convident erlebst. Diese wichtigen Momente bilden zusammen die Mitarbeiterreise. Dies ist die Reise, die duals Mitarbeiter bei Convident unternehmen. Die Mitarbeitererfahrung und das Onboarding werden als Arbeitsprozess erfasst und gelten für jeden (neuen) Mitarbeiter bei Convident. Hast du eine Frage zum Arbeiten bei Convident?

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